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提高员工福利待遇 共享改制发展红利

2022年8月3日 11:25

人力资源部  王鑫

今年公司对食堂管理模式进行了改革,由发放餐补改为免费就餐。同时,为不降低员工收入,又决定将原来的餐补改为生活补助发放给员工。在提高伙食水平的同时,不降低员工收入,相当于普涨了200元工资,全年增加薪酬支出170万元。

这是公司从2019年以来连续四年对薪酬进行调整,公司员工平均工资从改制前的3400元,提高到了2021年的5100元,增长比例高达50%,2022年预计将达到5500元以上。除了不断提高员工收入,还有丰厚的福利待遇。公司按照国家规定足额及时缴纳社保,为员工将来退休生活提供保障。合理的工作时间,运行“四班两倒”,常白“干五休二”,保证员工身心健康,同时能够多陪伴家人享受生活。另外,还有法定节假日加班三薪、带薪休假、子女高考带薪放假、免费班车、节日礼金礼品、厂庆周年红包、电话费报销、免费查体等福利待遇。今年公司还在本科生租房补贴的基础上,又配备了员工公寓,现已有多名员工拎包入住。公司为13名员工提供最高额度30万元购房无息借款,为高校毕业生减轻了购房压力。

这两年,随着员工收入的不断提高,应聘者也随之增加,人力资源部择优选择有工作经验、专业对口的应聘者入职,提高了新员工的整体素质。公司建立了厂级培训、转正培训、模块培训的新员工三级培训体系,通过培训加快新员工技能提升的同时,还能够发现不适应工作岗位的新员工,优化了员工队伍,提高了员工整体操作技能水平。

公司参股投资的山东华宇同方电子材料有限公司已在园区落户,将为公司发展注入新的动力。公司发展好,全员共享成果,切实增强员工的安全感、获得感和幸福感,为实现百年电化梦而努力奋斗。

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